ニュース

2024年度 所定疾患施設療養費実績報告

介護老人保健施設において、入所者の医療ニーズに適切に対応する観点から、所定の疾患を発症した場合における施設での医療について、以下の要件を満たした場合に評価されます。厚生労働省大臣が定める基準に基づき、所定疾患施設療養費の算定状況を公表いたします。 ※画像をクリックすると大きくなります。

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「えるぼし認定(3つ星)」を取得しました

このたび、当法人は女性の活躍推進に関する取り組みが優良な企業として、厚生労働省より「えるぼし認定(3段階目)」を取得いたしました。「えるぼし認定」は、女性の活躍推進に関する法律(女性活躍推進法)に基づき、採用・継続就業・労働時間など5つの評価項目において、一定の基準を満たした企業に与えられるものです。当法人は全項目で基準をクリアし、最上位となる「3つ星(3段...

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認知症予防とACP(アドバンス・ケア・プランニング)|垣田清人医師が中京老人福祉センターで講演

中京老人福祉センターにお招きいただき、京都大原記念病院の垣田清人医師が「認知症予防とACP(アドバンス・ケア・プランニング)」と題して講演しました。当日は定員を超える38名が参加。参加者からは「これからの人生生活に活かしたい」「友人にも教えてあげたい」など、ご好評のお声をいただきました。講演の要約をご紹介します。 「人生会議」の重要性 「口から食物を食べるこ...

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【おおはらリハビリ日記】人生で初めての入院で感じたことを、絵に込めて。

6月某日。京都近衛リハビリテーション病院のリハビリセンターに、温かい癒しを与えてくれる色鉛筆画が掲示された。作品は大腿骨骨折後に約1か月半、同院でリハビリに励んだ吉田秀成さん(67)が入院中に描き上げたもの。「一生懸命リハビリに取り組んでも、思うように行かないことが誰しもあるだろう。そんな時にこの絵を見て笑顔になってくれたら」と寄贈いただいた。 [capti...

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【入場無料】第5回 さきょう区民の在宅医療・介護・福祉を知るつどい のご案内

8月16日(土)、京都府立 京都学・歴彩館 小ホールにて「第5回さきょう区民の在宅医療・介護・福祉を知るつどい」が開催されます。 人が生まれてから、人生をまっとうするまでの間に関わる在宅医療と介護・福祉のこと。広く知っていただくための機会として、左京医師会、京都市左京区在宅医療・介護連携支援センターが主催します。どなた様も事前申し込みなく、無料でご参加いただ...

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人命救助に貢献した職員に感謝状が贈られました!

路上に倒れていた高齢男性を発見して通報、人命救助に貢献した大原ホームデイ相談員、辻見人(つじ・けんと)さんに7月11日、京都市左京区高野泉町の京都府看護協会で、京都市左京消防署から感謝状が贈られた。 辻さんは4月10日午後3時ごろ、ご利用者との面談を終えて車で職場に戻る途中の左京区高野泉町の川端通りで、うつぶせに倒れていた78歳男性を発見し119番通報、到着...

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【博寿苑】面会制限の解除について

平素は博寿苑の運営につきまして、格別のご理解とご協力を賜り、厚く御礼申し上げます。 さて、これまで感染症拡大防止のため、面会の制限を設けておりました。 この度、感染状況の改善を踏まえ、面会制限を解除する運びとなりました。 面会制限解除日 令和7年7月7日(月) 下記に通常のルールとご協力のお願いを記載致しますのでご確認下さい。 なお、7月7日以降にご予約いた...

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【終了しました】第4回 さきょう区民の在宅医療・介護・福祉を知るつどい のご案内

7月12日(土)、京都府立 京都学・歴彩館 大ホールにて「第4回さきょう区民の在宅医療・介護・福祉を知るつどい」が開催されます。 人が生まれてから、人生をまっとうするまでの間に関わる在宅医療と介護・福祉のこと。広く知っていただくための機会として、左京医師会、京都市左京区在宅医療・介護連携支援センターが主催します。どなた様も事前申し込みなく、無料でご参加いただ...

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日本赤十字豊田看護大学(愛知県)の下間正隆教授をお招きして「感染対策研修会」を開催しました。

京都大原記念病院グループの感染対策研修会が5月30日、大原ホーム地域交流スペースで開かれ、受講した看護師やセラピストらは手指消毒の大切さについて改めて心に刻んだ。 講師は日本赤十字豊田看護大学(愛知県)の下間正隆(しもつま・まさたか)教授が務めた。下間氏はまず、病院内には抗菌薬の効かない薬剤耐性菌を始めとする多種多様なウイルスや細菌を持ち込まれており、油断す...

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職員アンケート結果公表

特別養護老人ホーム 大原ホームでは、風通しの良い職場づくりの為、職員にむけてアンケート調査をしております。 2025年4月に実施したアンケートを集計しましたので、こちらに公開いたします。 結果に基づき、より良い職場環境づくりに邁進して参ります。 職員アンケート結果

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